ONU Mujeres: Asistencia Técnica, Logística, Datos y Diálogo para el Fortalecimiento de la Participación Política de las Mujeres - Guatemala - Contrato individual tipo retainer at UN Women

Role

Marco general de la consultoría

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en cuatro áreas:

• liderazgo,
• empoderamiento económico,
• erradicación de la violencia, y
• mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades.

En el marco de las prioridades de ONU Mujeres Guatemala orientadas al fortalecimiento del liderazgo y la participación política de las mujeres —con énfasis en mujeres indígenas y jóvenes—, la presente consultoría surge como una respuesta estratégica a los desafíos persistentes que limitan el ejercicio pleno de los derechos políticos de las mujeres. A pesar de los avances normativos e institucionales, continúan existiendo brechas estructurales que afectan su participación efectiva en los espacios de toma de decisiones. En este contexto, la consultoría se enmarca en los esfuerzos de ONU Mujeres por promover una participación política inclusiva, informada y sostenible, mediante procesos de formación, análisis y diálogo que fortalezcan capacidades individuales y colectivas, así como espacios de intercambio y reflexión con enfoque de derechos e interseccionalidad.

En coherencia con estas prioridades, la consultoría contribuirá al logro de resultados programáticos de ONU Mujeres a través del fortalecimiento de capacidades técnicas, la sistematización de información relevante y el apoyo a la gestión logística de los procesos impulsados por el Área de Gobernanza y Participación Política. Estas acciones permitirán asegurar la calidad, pertinencia y efectividad de las intervenciones, fortaleciendo la incidencia política de las mujeres y su participación en procesos clave de gobernanza democrática. De esta manera, la consultoría se alinea directamente con los resultados esperados de ONU Mujeres, al contribuir a la reducción de las desigualdades de género en la participación política y al fortalecimiento de mecanismos sostenibles que amplíen la voz y el liderazgo de las mujeres en Guatemala.

La/el consultor/a reportará a la Coordinadora del Área de Gobernanza y Participación Política y contará con el apoyo de la Asistente técnica y administrativa, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.

Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo

Objetivo

Proveer asistencia técnica especializada en logística operativa y sistematización de información para los procesos de formación, análisis y diálogo orientados a fortalecer la participación política de las mujeres, en el marco de los proyectos implementados por el Área de Gobernanza y Participación Política de ONU Mujeres Guatemala.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría.

1. Apoyar en la logística operativa de los procesos de formación, reuniones y espacios de diálogo, incluyendo gestión de eventos, insumos, materiales, y apoyo en la organización de convocatorias.
2. Brindar acompañamiento y seguimiento logístico a la convocatoria de participantes para los espacios de trabajo (talleres, encuentros, diálogos).
3. Realizar revisión bibliográfica y sistematización de la información generada durante los procesos de formación, análisis y diálogo, incluyendo la elaboración de memorias, actas, informes de actividades, sistematización de acuerdos y lecciones aprendidas.
4. Mantener una coordinación efectiva con ONU Mujeres para el alcance de los productos en los tiempos requeridos, así como alertar de riesgos importantes que puedan generar desviaciones en el alcance del objetivo de la presente consultoría.
5. Apoyar los procesos de recolección de datos mediante la aplicación de herramientas técnicas adecuadas, así como analizar y sistematizar la información generada en los espacios de formación, diálogo y articulación, para la elaboración de informes analíticos que contribuyan al fortalecimiento de la participación política de las mujeres y a la generación de insumos.
6. Mantener comunicación permanente y brindar acompañamiento técnico a contrapartes a nivel local, incluyendo organizaciones, agencias de cooperación e instituciones gubernamentales, para fortalecer la articulación, coordinación y desarrollo efectivo de los procesos de formación, análisis y diálogo.
7. Poner a disposición de ONU Mujeres todos los documentos técnicos, insumos sistematizados y productos generados durante la consultoría, en formato editable (Word, Excel) y PDF, garantizando su organización y acceso para futuros usos.

Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso, a través de una Orden de Servicio. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad para realizar las actividades requeridas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio usando como base una tarifa fija diaria que se establecerá en el contrato.

Los compromisos económicos se establecerán a través de una orden de servicio, con el detalle de los productos, resultados esperados, y los días a contratar para realizar los mismos. Cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija establecida, se entregará una orden de compra como indicación del inicio de la prestación de servicios. En el contrato, se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero, ni una garantía de volúmenes de negocios.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con:

En el caso de nacionales o residentes en el país deberán presentar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Modalidad de trabajo y viajes oficiales

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o residentes en Guatemala. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas.

Se espera que la persona seleccionada resida en Ciudad de Guatemala. La consultoría se desarrollará bajo una modalidad híbrida, combinando trabajo remoto desde su propio espacio de trabajo con actividades presenciales puntuales en las oficinas de ONU Mujeres o donde se establezca según plan de trabajo, según las necesidades y requerimientos de los productos y actividades establecidos.

Se prevé la participación en reuniones, espacios de coordinación, talleres, visitas de campo y otras actividades que podrán realizarse tanto en la ciudad de Guatemala como en distintos departamentos o territorios del país. En ese sentido, el/la consultor/a deberá contar con disponibilidad para desplazarse cuando sea requerido. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la realización de esta consultoría.

Viajes: En caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje, efectuando la gestión con antelación acorde al proceso administrativo interno establecido.

Competencias

Valores fundamentales:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Relaciones con socios
• Liderar con el ejemplo

Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Redacción de informes y productos de conocimiento
• Capacidad de interlocución
• Comunicación intercultural
• Facilitación de procesos participativos
• Resolución de conflictos

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancias con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Requisitos

El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación:

Educación:

• Licenciatura en Ciencias Políticas, sociales, jurídicas o carrera afín (requisito mínimo)
• Estudios en Derechos humanos, Participación Política, género o áreas afines. (Deseable)

Experiencia:

• Al menos 1 año de experiencia comprobada en apoyo operativo a procesos de capacitación, incluyendo coordinación logística de actividades, manejo de información y apoyo en sistematización de datos (requerido)
• Experiencia comprobada en temas relacionados con derechos políticos de las mujeres (requerido)
• Experiencia previa de trabajo con instituciones del Estado, partidos políticos, organizaciones de mujeres, organizaciones indígenas, organismos internacionales o agencias de cooperación (deseable)

NOTAS IMPORTANTES.

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica y vacunas requeridas según el destino.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos.

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.