Assistant Social PAF-2 at International Rescue Committee

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Assister les survivantes des violences basées sur le genre (VBG) en respectant les principes directeurs sur le travail avec les survivantes et en appliquant l’approche axée sur la personne survivante ;

Assurer le référencement et contre-référencement des survivantes auprès des autres partenaires en vue d’assurer une prise en charge holistique ;

Faire le suivi des cas pris en charge selon le plan d’action convenu avec les survivantes ;

Animer des discussions de groupe avec les personnes survivantes ;

Fournir les informations au point Focal GBVIMS pour la compilation et l’actualisation de la base de données GBVIMS ;

Participer aux activités de visibilité des journées internationales telles que la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et filles ;

Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;

Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ;

Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet.

Gestion administrative, financière et logistique

Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) Protection ;

Participer au développement et au suivi des plans des dépenses ;

Planifier les approvisionnements pour les activités du projet en collaboration avec son superviseur ;

Établir des requêtes d’achat du matériel ;

Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;

Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;

Respecter scrupuleusement le budget.

Communication et collaboration

Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté pour encourager une meilleure communication et coordination ;

Collaborer et expliquer aux autres le volet d’intervention ;

Informer le/la chargé(e) de gestion de cas VBG au retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ;

Rédiger les rapports d’activités selon les demandes du superviseur.

Autres Responsabilités

Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;

Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;

Respecter la Politique d’éthique de l’IRC ;

Effectuer toutes autres tâches qui rentrent dans la mission d’IRC sur demande du superviseur.

Qualifications et compétences

Diplôme en travail social, psychologie, sociologie ou domaine connexe

Expérience dans le domaine des violences basées sur le genre et/ou en travail social ;

Expérience de travail dans un milieu contraignant et flexibilité à travailler dans le milieu des réfugiés et des rapatriés ;

Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ;

Une bonne compréhension de la question du genre ;

Bonne compréhension des enjeux de confidentialité dans la collecte et le partage de données sur les VBG ;

Capacités d’organisation et de communication ;

Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ;

Faire preuve de tact et d’un sens aigu de la discrétion ;

Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;

Bonne maîtrise du Swahili.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre les éléments suivants : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur des Personnes et de la Culture, IRC Burundi. • Copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). Les dossiers incomplets ne seront pas dépouillés.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée le 15 avril 2026 à 17h00 heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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